골든 핸드쉐이크(Golden Handshake) 란?
골든 핸드쉐이크(Golden Handshake)는 일반적으로 기업의 고위 임원이나 주요 인물이 자발적이거나 비자발적으로 회사를 떠날 때 제공되는 혜택을 가리킵니다. 이러한 혜택은 퇴직금, 연봉, 보너스, 주식 보상 등으로 구성될 수 있으며, 종종 회사를 떠나거나 은퇴할 때 제공되는 보상으로 인재의 이탈을 완화하고 이직의 비용을 경감하는 데 사용됩니다. 그러나 골든 핸드쉐이크는 때로 비판을 받기도 하는데, 이는 고위 임원들에게 지나치게 많은 혜택을 제공한다고 여겨지기 때문입니다.
골든 핸드쉐이크(Golden Handshake) 이점
이직 유인: 고위 임원들에게 퇴직 혹은 이직할 때 제공되는 혜택으로, 이를 통해 회사에서 이탈하는 비용을 감소시킬 수 있습니다.
경쟁력 확보: 고위 임원들에게 제공되는 혜택으로 인해 회사에 대한 충성도와 이탈의 가능성이 감소할 수 있습니다.
인재 유치: 골든 핸드쉐이크는 회사를 떠날 때 임원들에게 보장되는 혜택으로, 이는 경영진을 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
골든 핸드쉐이크(Golden Handshake) 단점
비용 부담: 골든 핸드쉐이크는 고액의 혜택을 제공하므로 기업에 큰 비용 부담을 줄 수 있습니다.
모랄 하자: 고액의 혜택이 임원들에게 지나치게 높은 보상을 주어 조직 내부에서 모랄 하자를 유발할 수 있습니다.
이탈 예방 실패: 골든 핸드쉐이크가 퇴직이나 이직을 막지 못하고 비용만 증가시킬 수 있으며, 이는 회사의 이탈 예방 목적을 달성하지 못할 수 있습니다.
